Rejoignez-nous juste derrière la première ligne

Ce que nous faisons compte car les personnes pour qui nous le faisons font tourner notre monde. Ce n’est pas simplement un discours d’entreprise. Nous le pensons sincèrement.

Voir si nous serions un bon choix

Qu’est-ce que Zello en bref?
Zello est une solution complète de communication vocale en direct, incluant un hub de dispatch intégré de niveau entreprise et une application de messagerie vocale push-to-talk leader du secteur pour les équipes de première ligne et les entreprises. Avec Zello, transformez vos appareils iOS, Android et Windows en talkie-walkies qui peuvent également enregistrer des messages, suivre la localisation, émettre des alertes d’urgence en temps réel et rendre les communications vocales en direct sûres et fiables au milieu d’opérations complexes et de la logistique quotidienne.
Qui sont vos clients et pourquoi vous paient-ils?
Les organisations ayant des employés en première ligne qui gèrent de nombreuses exceptions et qui ont besoin de communication en direct, nous paient pour répondre aux besoins de sécurité et d’administration de l’organisation.
Quand devrais-je avoir des nouvelles de quelqu’un concernant ma candidature?
Vous devriez recevoir une confirmation par email lorsque votre candidature a été soumise, et nous examinerons votre candidature aussi rapidement que possible. Vous devriez vous attendre à avoir de nos nouvelles dans la semaine suivant votre candidature.
Où se trouve Zello?
Zello est situé au centre-ville d’Austin, TX au 1717 W 6th St, près de El Arroyo et du Mean Eyed Cat.
Comment les candidats doivent-ils se préparer pour les entretiens?
Découvrez Zello ! Notre page produit, notre blog et nos témoignages clients offrent des informations sur nos produits.
Comment quelqu’un devrait-il s’habiller pour un entretien?
Une bonne règle est de s’habiller légèrement mieux que la tenue de travail typique, qui pour nous est généralement t-shirts et jeans. Nous recommandons une chemise professionnelle boutonnée ou une robe, mais un costume n’est pas nécessaire.
Quelle est la meilleure plateforme pour nous contacter?
Si vous avez des questions sur les emplois ou les entretiens chez Zello, envoyez un email à [email protected] et quelqu’un répondra à votre question aussi rapidement que possible.
Comment puis-je me démarquer?
Chez Zello, nous recrutons des résolveurs de problèmes qui ont une compréhension large du travail qu’ils font. Nous aimons les personnes autonomes, intrinsèquement motivées, qui peuvent porter plusieurs casquettes pour nous aider à mener un projet à bien. Si vous pensez toujours à comment améliorer les choses, même si elles ne sont techniquement pas les vôtres à améliorer, nous voulons vous rencontrer.
Qu’est-ce qui rend Zello si utile dans les situations de sécurité?
Zello utilise une communication à faible bande passante qui fonctionne même lorsque les réseaux cellulaires sont limités pour fournir des informations vitales à nos utilisateurs.
Quel logiciel utilisez-vous dans l’entreprise? Quel est votre stack technologique?
Backend: C++, Golang. Web: PHP, Nodejs, Reactjs, TypeScript. Android: Java, Kotlin. iOS: Objective-C, Swift. Serveurs colocalisés, un peu d’AWS, mySQL, Mongo, Elasticsearch et Redis. Design: Figma, Figjam, Sketch, Adobe Illustrator, Adobe After Effects, Origami. Gestion de projet: Jira, Miro, GitHub. Communication: Gmail (G-Suite), Slack.
À quoi ressemble le processus d’entretien?
Bien que le processus varie d’un emploi à l’autre, en général, nous commençons par un entretien téléphonique de 30 minutes avec notre recruteur, suivi d’un entretien vidéo avec le responsable du recrutement et d’un entretien de panel plus long par vidéo. Nous effectuons des vérifications de références et d’antécédents à mesure que nous finalisons le processus d’entretien. Nos processus d’entretien sont organisés autour de l’évaluation de la capacité d’un candidat à créer le résultat défini du poste tel qu’il est rédigé dans la description du poste.
Comment décririez-vous la culture de l’entreprise?
Zello a une culture dynamique animée par la recherche de l’excellence dans nos produits. Nous sommes un groupe de penseurs indépendants qui valorisent la collaboration créative entre les équipes pour atteindre nos objectifs ambitieux. Zello est meilleur parce que nous encourageons les perspectives alternatives et un débat sain des idées.
Que vivront les nouvelles recrues dans leurs 30 premiers jours?
Les nouvelles recrues seront accueillies dans l’équipe et recevront tous les outils dont elles ont besoin avant leur premier jour. Vous pouvez vous attendre à passer la première semaine à faire connaissance avec vos coéquipiers, à apprendre notre produit et nos systèmes, et à suivre une formation pratique avec un buddy dans votre département. Vous serez présenté à des collègues de toute l’entreprise, assisterez à une réunion produit, participerez à nos événements sociaux et vous plongerez dans votre travail. À la fin de votre premier mois, vous vous sentirez totalement chez vous et prêt à être productif!
Comment mesurez-vous le succès des membres individuels de l’équipe?
Le succès est défini quantitativement par le manager individuel de l’employé et est structuré en fonction des besoins de l’équipe. Tous les membres de l’équipe ont des réunions régulières en tête-à-tête avec leurs managers pour comprendre les progrès réalisés vers ces objectifs. Les individus ont des objectifs trimestriels qui sont liés aux objectifs globaux de leur équipe. Le succès dans ces objectifs est mesuré par les progrès réalisés vers les résultats clés définis au début de chaque trimestre.
Pourquoi les membres de l’équipe restent-ils dans l’entreprise?
Beaucoup chez Zello restent dans l’entreprise assez longtemps pour recevoir leurs 6 semaines de congé sabbatique qui ont lieu après 5 ans d’emploi. Nous constatons que nos professionnels talentueux apprécient l’opportunité de développer leurs carrières grâce à la formation continue et au développement stimulant de leurs compétences professionnelles.
Avez-vous une devise ou des valeurs au cœur de votre travail?
Le but de Zello est simple: exploiter la puissance et la clarté de la voix humaine pour que les gens puissent entendre et être entendus, se connecter de manière authentique, accomplir du travail et avoir un impact sur le monde.
Comment l’équipe reconnaît-elle le bon travail?
Nous croyons en la reconnaissance du grand travail que nos membres d’équipe accomplissent de la manière qui compte le plus pour eux. Des félicitations dans les mises à jour hebdomadaires de l’équipe et notre chaîne #spasibo (c’est “merci” en russe!) aux retours dans les entretiens 1:1 avec les managers et les évaluations de performance, nous nous assurons que nos employés savent quand ils font du bon travail, et nous les récompensons par de plus grandes opportunités.
Comment sont les horaires et le travail à distance est-il autorisé?
La plupart des équipes ont des horaires flexibles, bien que la nature de certains rôles nécessite des journées plus structurées. Il s’agit d’un emploi à temps plein et nous attendons des résultats de travail à temps plein, mais nous encourageons les employés à travailler à leur meilleur rythme. Nous apprécions la collaboration et l’atmosphère d’équipe que favorise le travail en personne.
Qu’est-ce qui nous enthousiasme le plus pour l’avenir de l’entreprise?
Le secteur des communications Push-To-Talk est sur le point d’étendre son utilisation et son impact, et la technologie leader sur le marché de Zello est prête à être un produit influent au sein de l’industrie. Nous sommes ravis de servir les travailleurs de première ligne et leurs communautés de milliards de personnes à travers le monde qui ont été précédemment ignorées.
Quelle est la taille de l’équipe?
Nous avons environ 50 employés et continuons de grandir.