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Quello che facciamo è importante perché le persone per cui lo facciamo tengono in moto il nostro mondo. Non sono solo parole d’azienda. Lo diciamo con tutto il cuore.

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Cos’è Zello, in poche parole?
Zello è una soluzione comprensiva di comunicazioni vocali dal vivo, che include un hub di smistamento integrato di livello aziendale e un’app di messaggistica vocale push-to-talk leader nel settore per team di prima linea e aziende. Con Zello, trasforma i dispositivi iOS, Android e Windows in walkie-talkie che possono anche registrare messaggi, tracciare la posizione, emettere allarmi di emergenza in tempo reale e rendere le comunicazioni vocali dal vivo sicure e affidabili in mezzo a operazioni complesse e logistica quotidiana.
Chi sono i vostri clienti e perché vi pagano?
Organizzazioni con dipendenti operanti in prima linea che gestiscono molte eccezioni e necessitano di comunicazione in tempo reale, ci pagano per soddisfare le esigenze di sicurezza e amministrazione dell’organizzazione.
Quando dovrei avere notizie da qualcuno riguardo alla mia candidatura?
Dovresti ricevere una conferma via email quando la tua candidatura è stata inviata, e esamineremo la tua candidatura nel più breve tempo possibile. Dovresti aspettarti di ricevere nostre notizie entro una settimana dalla candidatura.
Dove si trova Zello?
Zello si trova nel centro di Austin, TX in 1717 W 6th St, vicino a El Arroyo e al Mean Eyed Cat.
Come dovrebbero prepararsi i candidati per i colloqui?
Scopri Zello! La nostra pagina del prodotto, il nostro blog e le nostre storie dei clienti offrono informazioni sui nostri prodotti.
Come dovrebbe vestirsi qualcuno per un colloquio?
Una buona regola è vestirsi leggermente meglio dell’abbigliamento tipico da lavoro, che per noi di solito sono t-shirt e jeans. Raccomandiamo una camicia professionale con bottoni o un vestito, ma un abito non è necessario.
Qual è la migliore piattaforma per contattarci?
Se hai domande su lavori o colloqui in Zello, invia un’email a [email protected] e qualcuno risponderà alla tua domanda il più rapidamente possibile.
Come posso distinguermi?
In Zello, reclutiamo risolutori di problemi che hanno una comprensione ampia del lavoro che svolgono. Ci piacciono le persone autonome, intrinsecamente motivate, che possono ricoprire più ruoli per aiutarci a completare un progetto. Se pensi sempre a come migliorare le cose, anche se tecnicamente non sono tue da migliorare, vogliamo conoscerti.
Cosa rende Zello così utile nelle situazioni di sicurezza?
Zello utilizza comunicazioni a bassa larghezza di banda che funzionano anche quando le reti cellulari sono limitate per fornire informazioni vitali ai nostri utenti.
Quale software utilizzate in azienda? Qual è il vostro stack tecnologico?
Backend: C++, Golang. Web: PHP, Nodejs, Reactjs, TypeScript. Android: Java, Kotlin. iOS: Objective-C, Swift. Server collocati, un po’ di AWS, mySQL, Mongo, Elasticsearch e Redis. Design: Figma, Figjam, Sketch, Adobe Illustrator, Adobe After Effects, Origami. Gestione progetti: Jira, Miro, GitHub. Comunicazione: Gmail (G-Suite), Slack.
Com’è il processo di colloquio?
Sebbene il processo vari da lavoro a lavoro, in generale iniziamo con un colloquio telefonico di 30 minuti con il nostro recruiter, seguito da un colloquio video con il responsabile delle assunzioni e un colloquio di panel più lungo in video. Effettuiamo verifiche delle referenze e dei precedenti man mano che finalizziamo il processo di colloquio. I nostri processi di colloquio sono organizzati intorno alla valutazione della capacità di un candidato di creare il risultato definito della posizione come scritto nella descrizione del lavoro.
Come descriveresti la cultura aziendale?
Zello ha una cultura dal ritmo veloce guidata dalla ricerca dell’eccellenza nei nostri prodotti. Siamo un gruppo di pensatori indipendenti che valorizzano la collaborazione creativa tra i team per raggiungere i nostri obiettivi ambiziosi. Zello è migliore perché diamo potere a prospettive alternative e a un dibattito sano di idee.
Cosa sperimenteranno i nuovi assunti nei loro primi 30 giorni?
I nuovi assunti saranno accolti nel team e riceveranno tutti gli strumenti di cui hanno bisogno prima del loro primo giorno. Puoi aspettarti di passare la prima settimana a conoscere i tuoi compagni di squadra, imparando il nostro prodotto e i sistemi, e completando la formazione pratica con un buddy nel tuo dipartimento. Sarai presentato ai colleghi di tutta l’azienda, parteciperai a una riunione sul prodotto, ti unirai ai nostri eventi sociali e ti immergerai nel tuo lavoro. Alla fine del tuo primo mese, ti sentirai totalmente a casa e preparato per essere produttivo!
Come misurate il successo dei singoli membri del team?
Il successo è definito quantitativamente dal manager individuale del dipendente ed è strutturato in base alle esigenze del team. Tutti i membri del team hanno regolari incontri 1 a 1 con i loro manager per comprendere il progresso verso questi obiettivi. Gli individui hanno obiettivi trimestrali che sono legati agli obiettivi generali del loro team. Il successo in questi obiettivi è misurato dal progresso verso i risultati chiave definiti all’inizio di ogni trimestre.
Perché i membri del team rimangono in azienda?
Molti in Zello rimangono nell’azienda abbastanza a lungo per ricevere le loro 6 settimane di vacanza sabbatica che avvengono dopo 5 anni di impiego. Troviamo che i nostri professionisti di talento apprezzino l’opportunità di far crescere le loro carriere attraverso l’educazione continua e lo sviluppo sfidante delle loro competenze sul lavoro.
Avete un motto o dei valori al centro del vostro lavoro?
Lo scopo di Zello è semplice: sfruttare la potenza e la chiarezza della voce umana affinché le persone possano ascoltare ed essere ascoltate, connettendosi ad un livello autentico, portando a termine il lavoro e influenzando il mondo.
Come fa il team a riconoscere un buon lavoro?
Crediamo nel riconoscere il grande lavoro che i nostri membri del team fanno nel modo che ha più significato per loro. Dalle menzioni negli aggiornamenti settimanali del team e nel nostro canale #spasibo (questo significa “grazie” in russo!) ai feedback nelle riunioni 1:1 con i manager e nelle valutazioni delle prestazioni, ci assicuriamo che i nostri dipendenti sappiano quando stanno facendo un ottimo lavoro e li premiamo con maggiori opportunità.
Come sono gli orari e il lavoro remoto è permesso?
La maggior parte dei team ha orari flessibili, anche se la natura di alcuni ruoli richiede giornate più strutturate. Si tratta di un lavoro a tempo pieno e ci aspettiamo risultati di lavoro a tempo pieno, ma incoraggiamo i dipendenti a lavorare al loro miglior ritmo. Valorizziamo la collaborazione e l’atmosfera di squadra che favorisce il lavoro in presenza.
Cosa ci entusiasma di più del futuro dell’azienda?
Il settore Push-To-Talk è destinato a espandere il suo utilizzo e il suo impatto e la tecnologia leader di mercato di Zello è pronta a diventare un prodotto influente all’interno dell’industria. Siamo entusiasti di servire i lavoratori di prima linea e le loro comunità di miliardi di persone in tutto il mondo che sono state precedentemente ignorate.
Quanto è grande il team?
Abbiamo circa 50 dipendenti e continuiamo a crescere.