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Quello che facciamo è importante perché le persone per cui lo facciamo tengono in moto il nostro mondo. Non sono solo parole d`azienda. Lo diciamo con tutto il cuore.

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Cos’è Zello, in poche parole?
Zello è una soluzione comprensiva di comunicazioni vocali dal vivo, che include un hub di smistamento integrato di livello aziendale e un’app di messaggistica vocale push-to-talk leader nel settore per team di prima linea e aziende. Con Zello, trasforma i dispositivi iOS, Android e Windows in walkie-talkie che possono anche registrare messaggi, tracciare la posizione, emettere allarmi di emergenza in tempo reale e rendere le comunicazioni vocali dal vivo sicure e affidabili in mezzo a operazioni complesse e logistica quotidiana.
Chi sono i vostri clienti e perché vi pagano?
Organizzazioni con dipendenti operanti in prima linea che gestiscono molte eccezioni e necessitano di comunicazione in tempo reale, ci pagano per soddisfare le esigenze di sicurezza e amministrazione dell’organizzazione.
Quando dovrei avere notizie da qualcuno riguardo alla mia candidatura?
Dovresti ricevere una conferma via email quando la tua candidatura è stata inviata, e esamineremo la tua candidatura nel più breve tempo possibile. Dovresti aspettarti di ricevere nostre notizie entro una settimana dalla candidatura.
Dove si trova Zello?
Zello si trova nel centro di Austin, TX in 1717 W 6th St, vicino a El Arroyo e al Mean Eyed Cat.
Come dovrebbero prepararsi i candidati per i colloqui?
Scopri Zello! La nostra pagina del prodotto, il nostro blog e le nostre storie dei clienti offrono informazioni sui nostri prodotti.
Come si dovrebbe vestire qualcuno per un colloquio?
Una buona regola è vestirsi un po’ meglio rispetto all’abbigliamento da lavoro tipico, che per noi sono solitamente t-shirt e jeans. Consiglieremmo una camicia elegante o un vestito, ma non è necessario un completo.
Qual è la piattaforma migliore per mettersi in contatto?
Se hai domande su lavori o colloqui presso Zello, invia un’email a [email protected] e qualcuno risponderà alla tua domanda il più presto possibile.
Come posso distinguermi?
In Zello, selezioniamo risolutori di problemi con una vasta conoscenza del lavoro che svolgono. Ci piacciono persone proattive e motivate intrinsecamente, capaci di ricoprire più ruoli per aiutarci a portare a termine un progetto. Se stai sempre pensando a come migliorare le cose, anche se tecnicamente non spettano a te, vogliamo incontrarti.
Cosa rende Zello così utile in situazioni di sicurezza?
Zello utilizza una comunicazione a bassa larghezza di banda che funziona anche quando le reti cellulari sono limitate per fornire informazioni vitali ai nostri utenti.
Quali software utilizzate in azienda? Qual è il vostro stack tecnologico?
Backend: C++, Golang
Web: PHP, Nodejs, Reactjs, TypeScript
Android: Java, Kotlin
iOS: Objective-C, Swift
Server co-locati, un po’ di AWS, mySQL, Mongo, Elasticsearch e Redis
Design: Figma, Figjam, Sketch, Adobe Illustrator, Adobe After Effects, Origami
Gestione del progetto: Jira, Miro, GitHub
Comunicazione: Gmail (G-Suite), Slack
Com’è il processo di colloquio?
Sebbene il processo vari da lavoro a lavoro, in generale iniziamo con un colloquio telefonico di 30 minuti con il nostro reclutatore, seguito da un colloquio video con il responsabile delle assunzioni e un colloquio di panel più lungo in video. Effettuiamo controlli di riferimento e di background mentre finalizziamo il processo di colloquio. I nostri processi di colloquio sono organizzati per valutare la capacità di un candidato di creare il risultato definito della posizione, come scritto nella descrizione del lavoro.
Come descriveresti la cultura aziendale?
Zello ha una cultura dinamica guidata dalla ricerca dell’eccellenza nei nostri prodotti. Siamo un gruppo di pensatori indipendenti che apprezzano la collaborazione creativa tra i team per raggiungere i nostri ambiziosi obiettivi. Zello è migliore perché incoraggiamo prospettive alternative e un sano dibattito di idee.
Cosa sperimentano i nuovi assunti nei loro primi 30 giorni?
I nuovi assunti saranno accolti nel team e forniti di tutti gli strumenti necessari prima del loro primo giorno. Puoi aspettarti di trascorrere la prima settimana conoscendo i tuoi compagni di squadra, apprendendo il nostro prodotto e i nostri sistemi, e completando una formazione pratica con un collega del tuo dipartimento. Ti verrà presentato a colleghi di tutta l’azienda, parteciperai a una riunione sul prodotto, ti unirai ai nostri eventi sociali e ti immergerai nel tuo lavoro. Alla fine del tuo primo mese, ti sentirai completamente a tuo agio e pronto a essere produttivo!
Come misurate il successo dei singoli membri del team?
Il successo è definito quantitativamente dal manager individuale del dipendente ed è strutturato in base alle esigenze del team. Tutti i membri del team hanno regolari incontri 1 a 1 con i loro manager per comprendere il progresso verso questi obiettivi. Gli individui hanno obiettivi trimestrali che sono legati agli obiettivi generali del loro team. Il successo in questi obiettivi è misurato dal progresso verso i risultati chiave definiti all’inizio di ogni trimestre.
Perché i membri del team rimangono in azienda?
Molti in Zello rimangono nell’azienda abbastanza a lungo per ricevere le loro 6 settimane di vacanza sabbatica che avvengono dopo 5 anni di impiego. Troviamo che i nostri professionisti di talento apprezzino l’opportunità di far crescere le loro carriere attraverso l’educazione continua e lo sviluppo sfidante delle loro competenze sul lavoro.
Avete un motto o dei valori al centro del vostro lavoro?
Lo scopo di Zello è semplice: sfruttare la potenza e la chiarezza della voce umana affinché le persone possano ascoltare ed essere ascoltate, connettendosi ad un livello autentico, portando a termine il lavoro e influenzando il mondo.
Come fa il team a riconoscere un buon lavoro?
Crediamo nel riconoscere il grande lavoro che i nostri membri del team fanno nel modo che ha più significato per loro. Dalle menzioni negli aggiornamenti settimanali del team e nel nostro canale #spasibo (questo significa “grazie” in russo!) ai feedback nelle riunioni 1:1 con i manager e nelle valutazioni delle prestazioni, ci assicuriamo che i nostri dipendenti sappiano quando stanno facendo un ottimo lavoro e li premiamo con maggiori opportunità.
Come sono gli orari e il lavoro remoto è permesso?
La maggior parte dei team ha orari flessibili, anche se la natura di alcuni ruoli richiede giornate più strutturate. Si tratta di un lavoro a tempo pieno e ci aspettiamo risultati di lavoro a tempo pieno, ma incoraggiamo i dipendenti a lavorare al loro miglior ritmo. Valorizziamo la collaborazione e l’atmosfera di squadra che favorisce il lavoro in presenza.
Cosa ci entusiasma di più riguardo al futuro dell’azienda?
Il settore Push-To-Talk è destinato a espandere il suo utilizzo e il suo impatto e la tecnologia leader di mercato di Zello è pronta a diventare un prodotto influente all’interno dell’industria. Siamo entusiasti di servire i lavoratori di prima linea e le loro comunità di miliardi di persone in tutto il mondo che sono state precedentemente ignorate.
Quanto è grande il team?
Abbiamo circa 50 dipendenti e continuiamo a crescere.