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Lo que hacemos importa porque las personas para quienes lo hacemos mantienen nuestro mundo en marcha. Esto no es solo palabrería corporativa. Lo decimos de corazón.

Ve si seríamos una buena elección

¿Qué es Zello en resumen?
Zello es una solución integral de comunicaciones de voz en vivo, que incluye un centro de despacho integrado de grado empresarial y una aplicación de mensajería de voz push-to-talk líder en la industria para equipos de primera línea y empresas. Con Zello, convierte dispositivos iOS, Android y Windows en walkie-talkies que también pueden grabar mensajes, rastrear ubicaciones, emitir alertas de emergencia en tiempo real y hacer que las comunicaciones de voz en vivo sean seguras y confiables en medio de operaciones complejas y logística diaria.
¿Quiénes son sus clientes y por qué le pagan dinero?
Organizaciones con empleados trabajadores de primera línea que enfrentan muchas excepciones y necesitan comunicación en vivo, nos pagan dinero para satisfacer las necesidades de la organización en seguridad y administración.
¿Cuándo debería recibir noticias de alguien respecto a mi solicitud?
Debería recibir una confirmación por correo electrónico cuando haya enviado su solicitud, y revisaremos su candidatura lo más rápido posible. Debería esperar recibir noticias nuestras dentro de una semana después de aplicar.
¿Dónde está ubicado Zello?
Zello está ubicado en el centro de Austin, TX en 1717 W 6th St. cerca de El Arroyo y el Mean Eyed Cat.
¿Cómo deben prepararse los candidatos para las entrevistas?
¡Aprende acerca de Zello! Nuestra página de producto, nuestro blog, y nuestra página de soluciones ofrecen información sobre nuestros productos.
¿Cómo debería vestirse alguien para una entrevista?
Una buena regla es vestirse un poco mejor que la vestimenta de trabajo típica, que para nosotros suele ser camisetas y jeans. Recomendaríamos una camisa profesional o un vestido, pero no es necesario un traje.
¿Cuál es la mejor plataforma para contactar?
Si tienes preguntas sobre empleos o entrevistas en Zello, envía un correo electrónico a [email protected] y alguien responderá a tu pregunta lo más pronto posible.
¿Cómo puedo destacar?
En Zello, reclutamos solucionadores de problemas con un amplio entendimiento del trabajo que realizan. Nos gustan las personas proactivas y motivadas intrínsecamente que pueden asumir varios roles para ayudarnos a completar un proyecto. Si siempre estás pensando en cómo mejorar las cosas, aunque técnicamente no sean tuyas para mejorar, queremos conocerte.
¿Qué hace a Zello tan útil en situaciones de seguridad?
Zello utiliza comunicación de bajo ancho de banda que funciona incluso cuando las redes celulares están limitadas para entregar información vital a nuestros usuarios.
¿Qué software utilizan en la empresa? ¿Cuál es su stack tecnológico?
Backend: C++, Golang
Web: PHP, Nodejs, Reactjs, TypeScript
Android: Java, Kotlin
iOS: Objective-C, Swift
Servidores co-ubicados, un poco de AWS, mySQL, Mongo, Elasticsearch y Redis
Diseño: Figma, Figjam, Sketch, Adobe Illustrator, Adobe After Effects, Origami
Gestión de Proyectos: Jira, Miro, GitHub
Comunicación: Gmail (G-Suite), Slack
¿Cómo es el proceso de entrevista?
Aunque el proceso varía de un trabajo a otro, en términos generales, comenzamos con una entrevista telefónica de 30 minutos con nuestro reclutador, seguida de una entrevista en video con el gerente de contratación y una entrevista de panel más larga por video. Realizamos controles de referencias y antecedentes mientras finalizamos el proceso de entrevista. Nuestros procesos de entrevista están organizados para evaluar la capacidad de un candidato para crear el resultado definido del puesto, tal como se describe en la oferta de trabajo.
¿Cómo describirías la cultura de la empresa?
Zello tiene una cultura acelerada impulsada por la búsqueda de excelencia en nuestros productos. Somos un grupo de pensadores independientes que valoramos la colaboración creativa entre equipos para lograr nuestros ambiciosos objetivos. Zello es mejor porque fomentamos perspectivas alternativas y un debate saludable de ideas.
¿Qué experimentarán los nuevos empleados en sus primeros 30 días?
Los nuevos empleados serán bienvenidos al equipo y se les proporcionarán todas las herramientas que necesiten antes de su primer día. Puedes esperar pasar la primera semana conociendo a tus compañeros de equipo, aprendiendo sobre nuestro producto y sistemas, y completando la capacitación práctica con un compañero en tu departamento. Serás presentado a compañeros de trabajo de toda la empresa, asistirás a una reunión de producto, participarás en nuestros eventos sociales y te sumergirás en tu trabajo. ¡Al final de tu primer mes, te sentirás totalmente en casa y preparado para ser productivo!
¿Cómo miden el éxito de los miembros individuales del equipo?
El éxito se define cuantitativamente por el gerente individual del empleado y se estructura según las necesidades del equipo. Todos los miembros del equipo tienen reuniones regulares 1 a 1 con sus gerentes para entender el progreso hacia estos objetivos. Los individuos tienen objetivos trimestrales que están vinculados a los objetivos generales de su equipo. El éxito en estos objetivos se mide por el progreso hacia los resultados clave que se definen al inicio de cada trimestre.
¿Por qué los miembros del equipo se quedan en la empresa?
Muchos en Zello permanecen en la empresa el tiempo suficiente para recibir sus 6 semanas de vacaciones sabáticas que ocurren a los 5 años de empleo. Descubrimos que nuestros profesionales talentosos aprecian la oportunidad de hacer crecer sus carreras a través de la educación continua y el desafiante desarrollo de sus habilidades en el trabajo.
¿Tienen algún lema o valores en el corazón de su trabajo?
El propósito de Zello es simple: aprovechar el poder y la claridad de la voz humana para que las personas puedan escuchar y ser escuchadas, conectando a un nivel auténtico, realizando trabajo y causando impacto en el mundo.
¿Cómo reconoce el equipo el buen trabajo?
Creemos en reconocer el gran trabajo que hacen nuestros miembros del equipo de las maneras que más les significan. Desde menciones en las actualizaciones semanales del equipo y nuestro canal #spasibo (¡eso es “gracias” en ruso!) hasta comentarios en las reuniones 1 a 1 con los gerentes y evaluaciones de desempeño, nos aseguramos de que nuestros empleados sepan cuándo están haciendo un gran trabajo y los recompensamos con mayores oportunidades.
¿Cómo son las horas y se permite el trabajo remoto?
La mayoría de los equipos tienen horarios flexibles, aunque la naturaleza de algunos roles requiere días más estructurados. Este es un trabajo a tiempo completo y esperamos resultados de trabajo a tiempo completo, pero alentamos a los empleados a trabajar en su mejor ritmo. Valoramos la colaboración y el ambiente de equipo que fomenta el trabajo en persona.
¿Qué es lo que más nos emociona acerca del futuro de la empresa?
El espacio Push-To-Talk está destinado a expandir su uso e impacto y la tecnología líder en el mercado de Zello está posicionada para ser un producto influyente dentro de la industria. Estamos emocionados de servir a los trabajadores de primera línea y sus comunidades de miles de millones de personas en todo el mundo que han sido previamente ignoradas.
¿Qué tan grande es el equipo?
Tenemos aproximadamente 50 empleados y seguimos contando.