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Was wir tun, ist wichtig, weil die Menschen, für die wir es tun, unsere Welt am Laufen halten. Das ist nicht nur Geschäftsgeplapper. Wir meinen es ernst.

Sehen Sie, ob wir gut passen würden

Was ist Zello kurz gesagt?
Zello ist eine umfassende Live-Sprachkommunikationslösung, einschließlich eines integrierten, unternehmensweit einsatzfähigen Dispatch-Hubs und einer branchenführenden Push-to-Talk-Sprachnachrichten-App für Frontline-Teams und Unternehmen. Mit Zello verwandeln Sie iOS-, Android- und Windows-Geräte in Walkie-Talkies, die auch Nachrichten aufzeichnen, den Standort verfolgen, Echtzeit-Notfallwarnungen ausgeben und Live-Sprachkommunikation inmitten komplexer Operationen und alltäglicher Logistik sicher und zuverlässig machen.
Wer sind Ihre Kunden und warum bezahlen sie Ihnen Geld?
Organisationen mit Mitarbeitern an der Front, die mit vielen Ausnahmen umgehen und Live-Kommunikation benötigen, bezahlen uns Geld, um die Bedürfnisse der Organisation in Bezug auf Sicherheit und Verwaltung zu erfüllen.
Wann sollte ich bezüglich meiner Bewerbung von jemandem hören?
Sie sollten eine E-Mail-Bestätigung erhalten, wenn Ihre Bewerbung eingereicht wurde, und wir werden Ihre Kandidatur so schnell wie möglich überprüfen. Sie sollten erwarten, innerhalb einer Woche nach der Bewerbung von uns zu hören.
Wo befindet sich Zello?
Zello befindet sich in der Innenstadt von Austin, TX in der 1717 W 6th St. in der Nähe von El Arroyo und dem Mean Eyed Cat.
Wie sollten sich Bewerber auf Vorstellungsgespräche vorbereiten?
Erfahren Sie mehr über Zello! Unsere Produktseite, unser Blog und unsere Kundengeschichten bieten Informationen über unsere Produkte.
Wie sollte man sich für ein Vorstellungsgespräch kleiden?
Eine gute Regel ist, sich etwas besser zu kleiden als die übliche Arbeitskleidung, die bei uns normalerweise T-Shirts und Jeans sind. Wir würden ein professionelles Hemd oder ein Kleid empfehlen, aber ein Anzug ist nicht notwendig.
Über welche Plattform erreicht man uns am besten?
Wenn Sie Fragen zu Jobs oder Bewerbungsgesprächen bei Zello haben, senden Sie eine E-Mail an [email protected] und jemand wird Ihnen so schnell wie möglich antworten.
Wie kann ich mich abheben?
Bei Zello rekrutieren wir Problemlöser mit einem breiten Verständnis für ihre Arbeit. Wir mögen eigeninitiative, intrinsisch motivierte Menschen, die verschiedene Rollen übernehmen können, um uns bei der Fertigstellung eines Projekts zu helfen. Wenn Sie immer darüber nachdenken, wie man Dinge verbessern kann, auch wenn sie technisch nicht Ihnen gehören, möchten wir Sie kennenlernen.
Was macht Zello in Sicherheitssituationen so nützlich?
Zello nutzt Kommunikation mit geringer Bandbreite, die auch funktioniert, wenn die Mobilfunknetze eingeschränkt sind, um unseren Benutzern wichtige Informationen zu liefern.
Welche Software verwenden Sie im Unternehmen? Wie sieht Ihr Technologie-Stack aus?
Backend: C++, Golang
Web: PHP, Nodejs, Reactjs, TypeScript
Android: Java, Kotlin
iOS: Objective-C, Swift
Kollokation Server, ein wenig AWS, mySQL, Mongo, Elasticsearch und Redis
Design: Figma, Figjam, Sketch, Adobe Illustrator, Adobe After Effects, Origami
Projektmanagement: Jira, Miro, GitHub
Kommunikation: Gmail (G-Suite), Slack
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Obwohl der Prozess von Job zu Job variiert, beginnen wir im Allgemeinen mit einem 30-minütigen Telefoninterview mit unserem Recruiter, gefolgt von einem Video-Interview mit dem Hiring Manager und einem längeren Panel-Interview per Video. Wir führen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen durch, während wir den Bewerbungsprozess abschließen. Unsere Interviewprozesse sind darauf ausgerichtet, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, das in der Stellenbeschreibung beschriebene definierte Ergebnis zu erzielen.
Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
Zello hat eine schnelllebige Kultur, die von der Suche nach Exzellenz in unseren Produkten angetrieben wird. Wir sind eine Gruppe von unabhängigen Denkern, die kreative Zusammenarbeit zwischen Teams schätzen, um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Zello ist besser, weil wir alternative Perspektiven und eine gesunde Diskussion von Ideen fördern.
Was werden neue Mitarbeiter in ihren ersten 30 Tagen erleben?
Neue Mitarbeiter werden im Team willkommen geheißen und erhalten alle Werkzeuge, die sie vor ihrem ersten Tag benötigen. Sie können damit rechnen, die erste Woche damit zu verbringen, Ihre Teamkollegen kennenzulernen, unser Produkt und unsere Systeme zu erlernen und eine praktische Ausbildung mit einem Kollegen in Ihrer Abteilung abzuschließen. Sie werden Kollegen aus dem gesamten Unternehmen vorgestellt, nehmen an einem Produktmeeting teil, schließen sich unseren gesellschaftlichen Veranstaltungen an und stürzen sich in Ihre Arbeit. Am Ende Ihres ersten Monats werden Sie sich vollkommen zu Hause fühlen und darauf vorbereitet sein, produktiv zu sein!
Wie messen Sie den Erfolg einzelner Teammitglieder?
Der Erfolg wird quantitativ vom individuellen Manager des Mitarbeiters festgelegt und ist auf die Bedürfnisse des Teams zugeschnitten. Alle Teammitglieder haben regelmäßige 1-zu-1-Treffen mit ihren Managern, um den Fortschritt in Richtung dieser Ziele zu verstehen. Einzelpersonen haben vierteljährliche Ziele, die an die übergreifenden Ziele ihres Teams gebunden sind. Der Erfolg bei diesen Zielen wird durch den Fortschritt in Richtung der zu Beginn jedes Quartals festgelegten Schlüsselergebnisse gemessen.
Warum bleiben Teammitglieder im Unternehmen?
Viele bei Zello bleiben lange genug im Unternehmen, um ihren 6-wöchigen Sabbatical-Urlaub zu erhalten, der nach 5 Jahren Beschäftigung stattfindet. Wir stellen fest, dass unsere talentierten Fachleute die Möglichkeit schätzen, ihre Karrieren durch Weiterbildung und herausfordernde Entwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten voranzutreiben.
Haben Sie ein Motto oder Werte, die im Mittelpunkt Ihrer Arbeit stehen?
Zellos Ziel ist einfach: Die Kraft und Klarheit der menschlichen Stimme zu nutzen, damit Menschen hören und gehört werden können, sich auf authentischer Ebene verbinden, Arbeit erledigen und die Welt beeinflussen können.
Wie erkennt das Team gute Arbeit an?
Wir glauben daran, die großartige Arbeit unserer Teammitglieder auf die Weise anzuerkennen, die ihnen am meisten bedeutet. Von Ausrufen in wöchentlichen Team-Updates und unserem #spasibo-Kanal (das heißt “Danke” auf Russisch!) bis hin zu Rückmeldungen in 1:1-Gesprächen mit Managern und Leistungsbewertungen, stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter wissen, wann sie gute Arbeit leisten, und wir belohnen sie mit größeren Möglichkeiten.
Wie sind die Arbeitszeiten und ist Remote-Arbeit erlaubt?
Die meisten Teams haben flexible Arbeitszeiten, obwohl die Natur einiger Rollen strukturiertere Tage erfordert. Dies ist ein Vollzeitjob und wir erwarten Vollzeitarbeitsergebnisse, aber wir ermutigen die Mitarbeiter, im besten Rhythmus zu arbeiten. Wir schätzen die Zusammenarbeit und das Teamklima, das die Arbeit vor Ort fördert.
Was begeistert uns am meisten an der Zukunft des Unternehmens?
Der Push-To-Talk-Bereich ist darauf ausgerichtet, seine Nutzung und Wirkung zu erweitern, und Zellos marktführende Technologie steht bereit, um ein einflussreiches Produkt innerhalb der Branche zu werden. Wir freuen uns darauf, Frontlinienarbeiter und ihre Gemeinschaften von Milliarden von Menschen auf der ganzen Welt zu bedienen, die bisher ignoriert wurden.
Wie groß ist das Team?
Wir haben etwa 50 Mitarbeiter und es werden ständig mehr.