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Lo que hacemos importa porque las personas para las que lo hacemos mantienen nuestro mundo funcionando. Esto no es simplemente lenguaje corporativo. Lo decimos desde lo más profundo de nuestro ser.

Ver si encajaríamos bien

¿Qué es Zello en resumen?
Zello es una solución integral de comunicaciones de voz en vivo, que incluye un hub de despacho integrado de grado empresarial y una aplicación de mensajería de voz push-to-talk líder en la industria para equipos de primera línea y empresas. Con Zello, convierte dispositivos iOS, Android y Windows en walkie-talkies que también pueden grabar mensajes, rastrear ubicaciones, emitir alertas de emergencia en tiempo real y hacer que las comunicaciones de voz en vivo sean seguras y confiables en medio de operaciones complejas y logística diaria.
¿Quiénes son sus clientes y por qué le pagan dinero?
Organizaciones con empleados que son trabajadores de primera línea que tratan con muchas excepciones y necesitan comunicación en vivo, nos pagan para satisfacer las necesidades de seguridad y administración de la organización.
¿Cuándo debería recibir noticias de alguien respecto a mi solicitud?
Debería recibir una confirmación por correo electrónico cuando haya enviado su solicitud, y revisaremos su candidatura lo antes posible. Debería esperar recibir noticias nuestras dentro de una semana después de aplicar.
¿Dónde se encuentra Zello?
Zello se encuentra en el centro de Austin, TX en la 1717 W 6th St, cerca de El Arroyo y el Mean Eyed Cat.
¿Cómo deberían prepararse los candidatos para las entrevistas?
¡Aprende sobre Zello! Nuestra página de productos, nuestro blog y nuestras historias de clientes ofrecen información sobre nuestros productos.
¿Cómo debería vestir alguien para una entrevista?
Una buena norma es vestirse un poco mejor que la indumentaria de trabajo típica, que para nosotros suelen ser camisetas y vaqueros. Recomendaríamos una camisa abotonada profesional o un vestido, pero no es necesario un traje.
¿Cuál es la mejor plataforma para comunicarse?
Si tienes preguntas sobre trabajos o entrevistas en Zello, envía un correo a [email protected] y alguien te responderá lo antes posible.
¿Cómo puedo destacarme?
En Zello, buscamos a solucionadores de problemas que tienen una amplia comprensión del trabajo que hacen. Nos gustan las personas autónomas y motivadas intrínsecamente que pueden desempeñar varios roles para ayudarnos a terminar un proyecto. Si siempre estás pensando en cómo mejorar las cosas, incluso si técnicamente no son tuyas para mejorar, queremos conocerte.
¿Qué hace que Zello sea tan útil en situaciones de seguridad?
Zello utiliza comunicación de bajo ancho de banda que funciona incluso cuando las redes móviles están limitadas para proporcionar información vital a nuestros usuarios.
¿Qué software usáis en la empresa? ¿Cuál es vuestra pila tecnológica?
Backend: C++, Golang
Web: PHP, Nodejs, Reactjs, TypeScript
Android: Java, Kotlin
iOS: Objective-C, Swift
Servidores co-ubicados, un poco de AWS, mySQL, Mongo, Elasticsearch y Redis
Diseño: Figma, Figjam, Sketch, Adobe Illustrator, Adobe After Effects, Origami
Gestión de Proyectos: Jira, Miro, GitHub
Comunicación: Gmail (G-Suite), Slack
¿Cómo es el proceso de entrevista?
Aunque el proceso varía de un empleo a otro, en términos generales, empezamos con una entrevista telefónica de 30 minutos con nuestro reclutador, seguida de una entrevista por video con el responsable de contratación y una entrevista de panel más extensa por video. Realizamos controles de referencias y antecedentes a medida que finalizamos el proceso de entrevista. Nuestros procesos de entrevista están organizados en torno a evaluar la capacidad de un candidato para crear el resultado definido del puesto, según se describe en la oferta de trabajo.
¿Cómo describirías la cultura de la empresa?
Zello tiene una cultura dinámica impulsada por la búsqueda de la excelencia en nuestros productos. Somos un grupo de pensadores independientes que valoramos la colaboración creativa entre equipos para alcanzar nuestros ambiciosos objetivos. Zello es mejor porque promovemos perspectivas alternativas y un debate saludable de ideas.
¿Qué experimentarán los nuevos empleados en sus primeros 30 días?
Los nuevos empleados serán acogidos en el equipo y se les proporcionará todas las herramientas que necesiten antes de su primer día. Puedes esperar pasar la primera semana conociendo a tus compañeros, aprendiendo sobre nuestro producto y sistemas, y completando la formación práctica con un compañero en tu departamento. Te presentarán a compañeros de toda la empresa, asistirás a una reunión sobre el producto, participarás en nuestros eventos sociales y te sumergirás en tu trabajo. ¡Al final de tu primer mes, te sentirás completamente como en casa y preparado para ser productivo!
¿Cómo se mide el éxito de los miembros individuales del equipo?
El éxito se define cuantitativamente por el gerente individual del empleado y se estructura en función de las necesidades del equipo. Todos los miembros del equipo tienen reuniones regulares 1 a 1 con sus gerentes para comprender el progreso hacia estos objetivos. Los individuos tienen objetivos trimestrales vinculados a los objetivos generales de su equipo. El éxito en estos objetivos se mide por el avance hacia los resultados clave definidos al inicio de cada trimestre.
¿Por qué los miembros del equipo permanecen en la empresa?
Muchos en Zello permanecen en la empresa el tiempo suficiente para recibir sus 6 semanas de vacaciones sabáticas que se producen a los 5 años de empleo. Hemos comprobado que nuestros profesionales talentosos valoran la oportunidad de desarrollar sus carreras mediante la educación continua y el desafiante desarrollo de sus competencias laborales.
¿Tienen algún lema o valores en el centro de su trabajo?
El propósito de Zello es sencillo: aprovechar el poder y la claridad de la voz humana para que las personas puedan escuchar y ser escuchadas, conectando de manera auténtica, realizando trabajo e impactando en el mundo.
¿Cómo reconoce el equipo un buen trabajo?
Creemos en reconocer el gran trabajo que realizan los miembros de nuestro equipo de las maneras que más les importan. Desde menciones en las actualizaciones semanales del equipo y nuestro canal #spasibo (¡eso es “gracias” en ruso!) hasta comentarios en reuniones 1 a 1 con los managers y evaluaciones de rendimiento, nos aseguramos de que nuestros empleados sepan cuándo están haciendo un gran trabajo y los recompensamos con mayores oportunidades.
¿Cómo son los horarios y se permite el trabajo a distancia?
La mayoría de los equipos tienen horarios flexibles, aunque la naturaleza de algunos roles requiere días más estructurados. Este es un trabajo a tiempo completo y esperamos resultados de trabajo a tiempo completo, pero alentamos a los empleados a trabajar en su mejor ritmo. Valoramos la colaboración y el ambiente de equipo que fomenta el trabajo en persona.
¿Qué es lo que más nos ilusiona sobre el futuro de la empresa?
El sector de la comunicación instantánea está listo para expandir su uso e impacto, y la tecnología líder en el mercado de Zello está preparada para ser un producto influyente dentro de la industria. Nos ilusiona atender a los trabajadores de primera línea y a sus comunidades, compuestas por miles de millones de personas en todo el mundo, que anteriormente habían sido ignoradas.
¿Cuán grande es el equipo?
Contamos con aproximadamente 50 empleados y seguimos sumando.